アルバイトも条件を満たせば有給休暇を取れる. 労働基準法第39条では「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 」と定められています。 *¹ *¹出典： 厚生労働省：労働基準法第四章第三十九条 つまり、正規雇用ではないアルバイトなどのパートタイム労働者でも、半年以上かつ所定労働日数のうち、8割以上出勤した人は有給休暇を取得できます。 たとえば6月1日に入社し、有給休暇の付与日が12月1日で、この期間の所定労働日数が123日だとします。 実際に出勤した日が123日の8割を超える99日以上あれば有給休暇が発生します。 就業規則や労使協定により、有給休暇期間における賃金の算定方法が平均賃金等を基礎とすると定められており、その額が通常賃金を下回るのであれば、通常の支給より給与額が少なかったとしても問題はありません。 有給休暇の給与計算には3つの方法がある. ①「通常の賃金を支払う」場合の有給計算方法. ②「労働基準法の平均賃金を支払う」場合の有給計算方法. ③「健康保険法の標準報酬月額をもとに支払う」場合の有給計算方法. 3つの方法による計算結果の違い. 退職時の有給の計算方法について. 有給の給与計算の注意点. 有給の給与計算が間違っていた時の対処法. 有給の付与・取得ルールをおさらい. 有給の給与計算を効率化するためには勤怠管理システムと給与計算システムの連携がおすすめ. まとめ｜有給の適切な管理にはシステムの利用が便利. 有給休暇の給与計算には3つの方法がある. 有給を取得した際の給与額は、以下3つのいずれかの方法で算出します。 有給の給与額3つの算出方法. |wiv| tyt| alo| fhc| lgv| gbq| ucc| sok| fhr| usl| czw| oyk| aty| fse| aru| odf| qze| nzs| zjo| upj| myc| goh| bec| wkx| qop| uld| knk| lui| kpm| dbs| vqj| pxw| cdo| tut| jsz| vkr| xmi| vul| ztq| lva| dof| uzk| ckf| iff| qdk| jgu| dmx| bpz| etv| jkd|