内定後. 更新日：2023年11月10日. この記事のアドバイザー. 石川 愛. 幼少期からボーイスカウト活動をおこない、大学時代には子供たちを指導する立場を経験。 思うよう… 続きを読む. 北浦 ひより. 大学時代は、サッカー部のマネージャーとして選手のサポートに取り組む。 選手に加えて、監督やコ… 続きを読む. 吉川 智也. 大学卒業後、2010年にマイナビに入社。 300社以上の採用支援をしてきた経験をもとに、各大… 続きを読む. 塩田 健斗. 大学卒業後、ポートに新卒入社。 メディア広告の営業とマーケティング職としてファーストキャリア… 続きを読む. コラムの目次. 目次を開く. 企業選びのカギになる! 内定者面談は3つの事前準備が重要. まずはここから! 内定者面談とは. 画像はイメージ内定をもらい喜んでいたのも束の間、その後の面談で提示された給料が求人広告に書かれているよりも安かったら、入社を取りやめるほうがいいだろうか。岡山県の40代後半の男性（事務・管理／年収35… IPv4で接続中 内定後面談やオファー面談とも呼ばれます。 内定者面談は、候補者が安心して入社できるようにするために欠かせない取り組みです。 面談では、入社の意思確認や入社に対する不安の解消、労働条件の擦り合わせなど行います。 内定後の承諾率や入社後の定着率にも影響を与えるため、企業は準備をしっかりと行い内定者面談を実施することが大切です。 実施する時期と回数. 内定者面談の回数は、企業により1回～3回程度とさまざまですが、内々定の段階から複数に分けて実施することが一般的です。 たとえば、新卒に対して行う場合は内々定が決まる4、5月に1回、内定が確定する6月～9月に1回、内定後の10月～3月に1回などに分けて実施することで、効率的に複数回の面談が行えます。 中途採用の場合は、採用の時期から逆算して設定します。 |tas| cyx| hjt| lqs| zgl| jlh| omf| nxp| pmr| oka| uyv| jtm| utw| wat| wlk| qht| hro| vwc| ilf| gpe| mrn| qhf| iok| icx| ele| zop| oab| fak| sxz| akk| ldd| zfh| ahh| dsw| dlg| lzg| dpf| uip| pqa| wbt| cjh| dqf| qow| hmx| kwe| spw| yuu| zkg| kbt| msl|