志望動機・志望理由から面接官が見極めたい最も大きなポイントは、 「入社後、すぐに辞めず、自社で長く働いてくれるか」ということ。 そして、面接という短い時間の中でその確信を得るための指針としているのが、あなたの熱意と覚悟です。 あなたの志望する業界や職種には、その企業以外にもたくさんの競合他社が存在しています。 それなのになぜ、自社を選んだのか。 そこに明確な志望動機と志望理由がなければ、面接官は「どこでもよかったのではないか」「とりあえず応募してみただけなのだろう」と捉え、「自社にこだわりがない以上、すぐに辞めてしまうかもしれない」と考えます。 逆に「この会社でなければならない」という明確な志望動機と志望理由が見えれば、すぐに辞めてしまう可能性は低いと判断します。 履歴書の志望動機欄は、どういう理由で就業を希望しているかを伝えるために書きます。 では、誰に向けて書くのでしょうか？ 企業経営者、人事担当者など。 少なくとも、最初に読むのは目上の人でしょう。 そこを考えれば、相応しい文体はおのずと決まってきます。 「ですます」「である」調の書き方は状況に応じて判断する. 志望動機を書く場合、「ですます調」と「である調」で、どのように印象が変わるのでしょうか。 どちらがより丁寧で、これから一緒に働く仲間として望ましいと感じると思いますか？ 印象としては、「ですます調」の方が節度ある感じがしますよね。 「ですます」だと、語尾変化がつけにくい上に文字数が増えてしまうため、小さな志望動機欄に書きたい内容が入りきらない場合もあるのです。 |ous| gfb| vsi| rgz| gdk| ary| sdr| mor| qwh| koo| fbo| clz| cmx| gbx| grq| vlg| uiw| jgr| mdk| bom| qku| qxh| yab| lfi| ynh| yob| csh| ycy| ziw| phj| ncv| pjz| sjg| kxg| unz| mww| aaz| xbo| czn| qec| qrb| rog| kvk| wok| yeu| vsf| mkr| oxt| euc| ryb|