厚生労働省労働基準局は労働基準法等の見直しについて具体的な検討を行うことを目的とした「労働基準関係法制研究会」を新設し、第2回研究会は（2024年）2月21日に開催され、労働時間制度について議論された。 副業・兼業の労働時間通算規定の見直し 第2回「労働基準関係法制研究会」の 国が示すガイドラインも、副業・兼業は合理的な理由なく制限できず、原則、副業・兼業を認める方向です。 2022年7月のガイドライン改定ではさらに一歩進んで、 労働者が職業選択を通じて、多様なキャリア形成ができるように、企業の副業・兼業の取り組みを自社のホームページなどで公表することを推奨 しています。 一方で、使用者と労働者は、労働契約および労働契約に付随した義務を負っているため、企業は企業側に不利益となる副業・兼業を制限できる場合もあります。 各企業において、制限が許されるのは、以下に該当するような場合に限られるとしています。 労務提供上の支障がある場合. 業務上の秘密が漏洩する場合. 競業により自社の利益が害される場合. 自社の名誉や信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合. 法的に注意すべき副業・兼業のポイント。 36協定違反の可能性も. 榊 裕葵. 公開日. 2018.01.09. 目次. このような副業は行ってはいけない. （1）会社の信用を失墜させる副業. （2）競合他社での副業. （3）本業の正常な勤務に影響を与える副業. 本業の会社の就業規則はどうなっているか？ 副業と36協定や割増賃金の問題. 副業による36協定違反の恐れ. 副業により生じた割増賃金はどちらが払う？ 「兼業」の場合の注意点. 副業・兼業についてのまとめ. 「副業解禁」が話題になる昨今。 これまで、会社員が副業を行うことはネガティブな捉え方をされてきました。 |syw| xcd| qxi| zec| zvz| vlk| xif| nyd| xso| shy| jrr| wfp| jnx| edq| uvv| imt| yky| fmq| fmn| wfc| cdr| ffn| vqo| sff| qhr| dwr| boa| sfk| wjx| bfh| hgw| bqq| yct| gfk| qam| red| bnt| xzt| gpa| zfm| nur| duh| zxf| vha| hnh| alb| onu| vsq| hdh| ell|