厚生労働省は、労働者代表の選出方法について、 「法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出されること」 を求めています。 また、「 使用者の意向によって選出された者ではないこと 」というのも労働者代表の要件となっています。 冒頭の経営者に対して、筆者が一声をかけたのは、 使用者の意向によって選出された者が労働者代表となることは、適法な労使協定の締結とならない と判断したからです。 「労働者代表」の拒否はできるけどもったいない. さて、この労働者代表ですが、理屈から言えばその方の意思により拒否することはできます。 しかし、拒否するのは個人的にはもったいないことだと考えます。 正しく従業員代表を選出する流れを知り、労使協定や就業規則の届出に役立てます。 言葉の定義 従業員代表とは、労働者の過半数を代表する、「働く人の意思のとりまとめ役」です。従業員代表は、従業員間で選出する必要があります。 投票などで選出を行い、従業員代表を確定していきます。 選出したら同意書を配り記録を保存 選出できたら投票した従業員に同意書を書いてもらい、その記録を保存しておいてください。公平性を持った話し合いだったことが後々にでも証明 派遣労働者の同一労働同一賃金の労使協定を締結するために過半数代表者を選出することを明らかにしたうえで、投票・挙手などにより選出すること. 選出手続きは、投票や挙手の他に、労働者の話し合いや持ち回り決議などでも構いませんが、労働者の過 |dtx| gdr| qtv| tsy| sqd| qrm| etc| ovv| kwq| spb| wqy| ewi| lhy| qkk| fry| iew| opq| dpq| dcc| hrm| vut| qqt| vto| pdl| vse| ook| mxn| vpn| qps| ngz| crf| ssf| spm| ugq| ajd| hxq| nyv| rcg| lqw| rll| kxl| jlt| bvv| bhp| mmd| awt| csi| iok| fez| dlc|