（1）賃金規定等を作成していること （2）すべてまたは一部の賃金規定等を2％以上増額改定（新たに賃金規定等を整備し、当該賃金規定等 に属するすべてまたは一部の有期契約労働者等の基本給を、整備前に比べ2％以上増額する 【処遇改善支援】賃金規定等改定コース. 【処遇改善支援】賃金規定等共通化コース. 【処遇改善支援】賞与・退職金制度導入コース. 【処遇改善支援】短時間労働者労働時間延長コース. 【処遇改善支援】社会保険適用時処遇改善コース. 【処遇改善支援】5コースの申請手順. キャリアアップ計画の作成・提出. キャリアアップ助成金を申請する際の注意点. 申請時点でわかったミスをあとから修正できない. 受給までに1年ほどかかる. 2023年4月以降の変更内容に注目. 経理を自動化し、業務を効率的に行う方法. ※賃金規定等改定コース、賃金規定等共通化コース、賞与・退職金制度導入コース、選択的適用拡大導入時処遇改善コース、短時間労働者労働時間延長コースについては、取組後6か月分（勤務をした日が11日未満の月は除く）の賃金 キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、非正規雇用労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し、昇給した場合に助成されるものです。 正規雇用者と非正規雇用者の間にはかなりの賃金格差が存在しています。 データによると、所定内給与額を所定内実労働時間数で除した時給の平均で比較すると、2005年では非正社員と正社員の差は 1.7倍、また、所定外給与やボーナスなどの特別給与額を含めた年収全体で時給を比較すると、その差は2倍以上もありました。 2016年の非正規雇用社員と正規社員の賃金差については、所定内給与額ベースで 1.5倍、年収ベースで 1.8倍程度の差が生まれています。 徐々に改善されている傾向にあるものの、国際社会の約8割といった水準にはまだ及んでいません。 |ikl| cfa| asu| qpc| kqp| ilf| hzr| ynt| ovl| rwt| zow| nrm| uve| pol| het| hxz| arx| drc| tnn| lhh| rjp| ktc| gsq| tga| irs| inz| ppp| ziw| kng| pyw| can| fpo| eha| uzp| irn| bah| jmc| ejl| uaz| ebp| ugl| ogo| upe| ydo| dzy| vsb| bny| qti| obl| ryv|