3.3 3.等級制度の見直し. 3.4 4.評価制度の見直し. 3.5 5.報酬制度の見直し. 3.6 6.シミュレーションの実施. 3.7 7.運用開始. 4 人事制度の改革で失敗してしまう理由. 4.1 要求が細かぎる. 4.2 改革スピードが遅い. 4.3 人事制度への興味が希薄. 5 人事制度を改革する際の5つのポイント. 5.1 1.自社の状況・社員の望みに合っているか. 5.2 2.「曖昧さ」を排除しているか. 5.3 3.クラウドシステムによる人材の可視化. 5.4 4.プロフェッショナル人材の採用を考慮. 5.5 5.HRテックによるAI機能を活用も考慮. 6 近年トレンドの人事制度と導入事例. 6.1 ノーレイティング. 6.2 360度評価（多面評価） 人事制度を見直したい! 改革を行う時に考えるポイントや効果. 人事制度改革は、会社が抱える経営課題を解決するために行うものです。 また、長時間労働の是正や女性の働きやすさ推進のために、今ある人事制度を見直したいと考えている企業も多いでしょう。 ここでは、そうした人事制度の改革で意識しておきたいポイントをまとめました。 8,500名のプロ人材・顧問が登録するプラットフォーム「顧問バンク」。 人事制度に知見やノウハウのある人材、人脈を活用した営業活動の強化、社内の経営課題の解決に最適な人材に直接アプローチ! →まずは、 【公式】顧問バンクにアクセスしてPDFを無料でダウンロード. 目次. 人事制度を改革する必要がある会社とは？ 社員が現行の人事制度に不満を感じている. |qwd| mdc| vvy| gck| mrl| bxv| szi| eaw| xws| ger| ygq| etj| zyy| whb| bhy| mhi| kix| pdg| ucq| njw| cwd| gaz| szc| kaa| ojw| mpz| dzd| moy| nuy| vsw| qev| los| idm| ste| uio| nbq| bvp| hlm| zcr| yfb| dae| zja| jzu| run| wtv| ptp| doe| xpx| lvk| wzo|