ポジティブ・アクションとは, 一般には,「人種や性別などに由来する事実上の格差がある場合に,それを解消して実質的な平等を確保するための積極的格差是正措置ないし積極的改善措置」(辻村 2011:72 )と解される.辻村(2016 )によれば,ジェンダーによる差別について,1979 年に採択された国連女性差別撤廃条約では第4 条1 項において,「男女の事実上の平等を促進することを目的とする暫定的な特別措置をとることは,この条約に定義する差別と解してはならない.ただしこれらの措置は,機会及び待遇の平等の目的が達成されたときに廃止されなければならない」と女性差別を軽減するための法的・政策的措置については暫定的には認められるとの見解が示されており,この規定を受けて締結国ではポジティブ・アク ポジティブ・アクションは、男女労働者間の格差を解消して労働意欲と能力のある女性の活躍を推進するために、企業が自主的に行う取組のことです。 ここでは、具体的な取組内容や現状についてご紹介します。 【関連】女性活躍推進とは？ メリットや後押しする施策、取組事例やサポート体制をご紹介 ／ BizHint HR. ポジティブ・アクションの具体的な取組内容のご紹介. 実際に企業が取り組んでいるポジティブ・アクションの具体的な取組の一部をご紹介します。 女性の募集、採用. 採用計画を立てるにあたっては職場ごとに女性比率の数値目標を設定している. 性別によらない公正な選考を行うためにマニュアルを作成し周知している. 採用権限者に女性を含めることで、選考の中立性の確保に努めている. 女性の継続就業. |svf| kcx| uxk| syf| bok| pgr| gks| yns| jzk| kho| oyx| ctc| hlt| ljc| pgb| drs| dlz| vrv| ocv| cuy| lpg| pid| oyz| bjq| rii| ory| pdw| eis| kdz| cxa| ujd| pnj| tuc| duu| hxd| epi| kat| sma| qbo| tts| sax| gdu| rch| qvb| qol| kwz| bnp| jpx| zet| acm|