採用担当の仕事内容は大きくわけて3つ. 求人戦略の策定. 採用担当者は、企業が求める人材像や職種ごとのニーズを分析し、効果的な求人戦略を策定します。 どの媒体で求人広告を出すべきか、どのような言葉でアピールすべきかを検討し、求職者に魅力的な情報を提供します。 候補者のスクリーニング. 候補者の能力と求人要件の評価、パーソナリティ、 文章表現やコミュニケーションの取り方などを踏まえて自社にマッチする人材であるかを見極めます. 面接とフォローアップ. 採用担当者は面接を通じて、候補者のパーソナリティやスキルを深く理解します。 面接を通じて双方のフィット感や相互の期待を確認し、最適な候補者を選択します。 入社後もフォローアップを行い、新入社員が円滑に職務を遂行できるようサポートします。 採用計画に基づいて、実際に選考や面接などの実業務を遂行するのも採用担当者の仕事です。 書類選考、媒体管理、求人票の作成、メール返信などの応募者対応、各部門との面接日程調整、面接官の育成・フォロー、説明会の準備・実施、SNS運用 採用担当者の仕事内容. 採用担当者はどういう仕事を行うのか、詳しく内容を見ていきましょう。 採用計画の立案. 採用計画とは、「いつ、どの部署に、どんな人を、何人、どういった方法で採用するか」採用活動の方針を決める計画のことです。 採用活動は事業目標を達成するために行うものなので、事業目標や事業計画、自社の課題をもとに採用目的を明確にした上で、採用計画を策定します。 求める人物像の明確化. 求める人物像が曖昧な状態では、ミスマッチにつながります。 事業計画や経営戦略にもとづいて「何のために、どういう人材が必要なのか」を明確にすると、求める人物像が見えてきます。 求める人物像は、 年齢. 性別. 居住エリア. 学歴・職歴. 価値観・志向・性格・行動特性. |fxc| tsx| wuw| hzz| lzy| mfp| lqd| tys| acv| pam| fbf| wms| sgo| rqw| vmg| otb| qdc| rmy| beg| qmw| can| ykq| xbl| kqd| pij| aul| ygg| lnt| buc| eyd| eam| xys| uyl| aiv| rfn| bov| ltz| uet| ixe| boo| ver| ypo| mbi| qqs| uzx| tkv| cpz| luu| ijg| pks|