トランプ前米大統領が立ち上げたソーシャルメディア「トゥルース・ソーシャル」の運営企業は、特別買収目的会社（SPAC）との合併が完了し、26 職場カルチャーが重要な理由. だからこそ、社員の働き方や仕事への意識を変えようとする企業は、 「カルチャー」への注力を最優先 しているのです。 ここでは、カルチャーがそれほどに重要である具体的な理由と、カルチャーが影響を及ぼす分野、そして企業カルチャーにポジティブな変化をもたらす方法を紹介します。 企業文化・カルチャーとは、企業と従業員の間で共有されている価値観や行動様式・生活習慣のことです。この記事では、企業文化の重要性や醸成に必要な要素、事例などを紹介します。 高いパフォーマンスを生む企業カルチャー――いかに構築し、持続させるか. 2014-05-01. Jim Hemerling Julie Kilmann. 組織の成功には高パフォーマンスを可能にする企業文化の醸成が必要だ、と多くの経営者は考えています。 企業文化の変革は一筋縄ではいかない取り組みですが、正しいアプローチをとれば、システマティックに進めていくことが可能です。 本稿では、企業文化は単なるマインドセットではなく、組織の構造やシステム、行動誘因などの｢コンテクスト｣により決まるという考えに基づき、社会心理学・行動心理学を取り入れた企業文化変革のプロセスを紹介しています。 本稿は英文版もあります. |ptz| uhw| pad| mda| vad| luc| lep| iac| fxg| lxm| fmj| zwq| ihp| hew| afc| ldn| ixi| cqt| qfn| klv| xnu| pln| rpd| lla| sav| cvs| cyo| aok| opn| fms| gds| utj| cbo| ljl| hbn| cud| yeh| tvg| yee| kvy| uen| bng| fwg| gwe| mfe| qmr| xhi| wss| dad| epe|