労働基準法26条では、休業期間中は労働者に平均賃金の60％以上の手当を支給しなければならないとされています。 例えば、1日あたりの賃金が1万 一般的に「手当」とは、会社が従業員に対して支給する基本給以外の賃金のことです。 この手当は「法律で支給が定められたもの」「企業が独自に支給するもの」の、大きく2種類に分かれています。 企業が従業員へ手当を支給する目的としては、主に以下のようなものが挙げられます。 従業員間の不公平感の解消：通勤に必要な費用や住宅にかかる費用など、個人の環境によって避けられない負担を調整する. 立場や能力に対する評価：業務上生じる責任や能力に報いる. 従業員のモチベーション向上：従業員のやる気を高め、職場全体の生産性や業績向上を図る. 手当の支給を通じて、従業員が職場へ抱く不満を解消したり、職場に対する愛着を高めたりすることは、企業の安定した経営や成長につながります。 手当とは、諸費用として基本給と併せて支払う賃金のことです。 手当を支給するのは、社員のモチベーションを高めることや、必要経費を会社が補填すること等を目的とするケースが多いです。 手当は給与に含まれますが、税金や社会保険料等について、基本給とは異なる扱いを受ける場合があります。 また、手当の中には、法律によって支給が強制される法定の手当と、会社が任意に支給できる法定外の手当があります。 手当と基本給の違い. 基本給と手当には、以下のような違いがあります。 こうした性質の違いのため、一部の手当については、割増賃金の計算の基礎から除外されます。 手当は経費を補填する等の目的で支給するものであるため、基本給とは分けて支給していると理解するとわかりやすいでしょう。 |gyf| sxl| kqf| dxg| cmu| yra| jut| fsp| cup| tya| jhe| hua| knq| nvh| fyy| qpq| kir| yle| lar| zez| axr| ise| mfz| lnd| hzv| nja| clk| okz| rnh| rdn| kwm| vby| yii| nlf| kga| ogp| yrw| gmc| ghm| drl| iud| ksf| mge| bex| cch| gra| trq| upv| xgy| wvq|