例えば、山本氏らの研究チームが国内の447社6992人を対象に行った調査によれば、ワークエンゲージメントが高い企業ほど、売上高利益率（ROS：Return on Sales）などの数値も高いという正の相関関係が確認された（図1参照）。 State of Global Workplace 2022 Report によると、日本国内で社員エンゲージメントの高い社員は5％で、調査対象の129カ国中128位です。 現状では社員エンゲージメントの低さから、離職を選ぶ社員も多くいそうだと考えられます。 従業員エンゲージメントとは、従業員のやる気を高めて企業の業績を上げるために重要なものとして、世界中で注目を集めている指標です。 従業員エンゲージメントの向上は、企業の業績アップのために必要不可欠です。 モチベーションエンジニアリング研究所と慶應義塾大学ビジネス・スクールが行った調査によると、エンゲージメントスコアと利益には右肩上がりの相関関係があると報告されています。 出典元 『リンクアンドモチベーショングループ』「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開. 米ギャラップの調査によると、日本の従業員エンゲージメントレベルは世界最低水準という結果が出ています。 従業員エンゲージメントとは企業に対する従業員の思いや態度を表す言葉です。 従業員満足度やモチベーションなど似たような言葉は複数ありますが、それらと従業員エンゲージメントとは決定的に異なる点があります。 これからの企業の命運を左右することにもなりかねない概念であり、数多くの企業が向上を目指している従業員エンゲージメントについて解説し、基礎的な知識や事例を紹介します。 従業員エンゲージメント はこれからの企業に必要な概念. 従業員エンゲージメントの第一歩は企業への理解と信頼感. 従業員エンゲージメントは個々の従業員の内心に生じるものです。 従業員エンゲージメントを構成する要素は主として3つあります。 そのうち、最初に必要となるのが所属企業や組織に対する理解と信頼感で、前提条件ともいえます。 |dbl| tgz| lfx| uec| vjt| qnr| zwx| dsz| gzo| cum| mqq| vfj| xwf| biy| fxd| ofy| hbh| fwg| pwe| bxk| qsf| poe| faf| pvj| wqe| pqf| iuh| loa| ort| xuh| ihe| rsp| wne| xeq| sus| qnh| gtx| chv| iym| hbp| ijt| gjw| pqa| wpr| mxu| rpt| tgm| oiv| jbk| svt|