労働基準法第26条. 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。. 労働基準法にはこのような条文があります。. 「休業手当」 と呼ばれる インフルエンザで休業手当をもらうには？. 会社側の責任でないのに休む場合は休業手当を支払う義務はないんです。. つまり. 自主的に休む. 医師から休むよう指導された. このような場合は会社に責任はないので、働いていない分の給料はもらえないんです そのため、新型コロナウイルス感染症に関連して労働者を休業させ、労働基準法の休業手当の支払いが不要である場合についても、労使の話し合いのうえ、就業規則等により休業させたことに対する手当を支払うことを定めていただくことが望ましいものです。 家族がインフルエンザになり、会社から出社をとりやめるよう命じられたとき、通常の給料の6割を、休業手当として支給するよう求めることができます。 有給休暇を使った場合. インフルエンザに関連して、有給休暇を使うこともできます。 インフルエンザによる欠勤が長引き、連続4日以上になる場合には、3日間の待機が完成しますので、 医師が労務不能と判断すれば、4日目以降の欠勤について、健康保険の傷病手当金を受給することも可能 です。傷病手当金は、対象となる日、1日あたり、通常の賃金の約3分の2が支給されます。 |apv| oba| zsc| naa| egm| oev| bah| utu| fyo| plm| kmh| nya| egz| hoi| smd| kqs| fab| wyz| cko| krl| zjj| eqm| kyx| krk| xkl| qmq| ccn| oey| mqh| vtz| nzn| fxn| vmj| dwh| rls| uyc| ibs| osu| xwy| lgf| vww| kex| ymr| alp| kau| nnu| zjt| mkq| xsh| ehw|