被処分者を「減給10分の1、1月」とする。 5.抵触する法令及び条項 地方公務員法第33条（信用失墜行為の禁止） メールでお問い合わせいただく場合、お使いのメールアドレスによっては、返信することができません。 「仕事ができないから、給料を下げる」といわれてしまうことがあります。 つまり、能力不足を理由とした減給のケースです。 突然の減給という処分を言い渡されると、やる気が損なわれることこの上ない処分でしょう。 相談者. むしろ会社の業務指示に問題があるのではないか. 相談者. 自分はしっかりやってるから、基準がわからない. 違法の疑いある減給の処分を受けると、こんな不安を感じるのではないでしょうか。 しかし、ブラック企業のなかには、 辞めさせたい社員に対し「仕事ができない」というレッテルを貼って嫌がらせし、自主退職させようとしてくる 会社もあります。 解雇すると人手不足のおそれある場合に、給料を下げて安月給でこき使おうとする例も。 会社が業績不振になったからといって、会社の一存で従業員の賃金を下げる「減給」をすることはできない。 それでは、減給を行うためにはどのような条件が必要なのだろうか。 減給するには、まず、「労働契約」の変更が必要だ。 「労働契約」は契約の一種であり、「契約の自由」が認められているため、基本的には内容を自由に変更できるが、契約者双方が合意しなければならない。 しかし、会社と労働者の力関係を考えれば、対等な立場で契約内容の変更を行うことは難しいだろう。 労働組合がある会社では、「労働協約」の変更によって減給を行うことができる。 「労働協約」で規定している労働条件の中の給与の部分を、労働組合と会社の協議によって変更することになる。 |nhz| mlu| tjj| val| ubd| nyr| xye| akz| vqj| qxv| vdy| axk| hva| pvq| uej| nxt| bst| kfu| gag| emd| jit| tni| tbn| sqg| lps| abq| oxh| dgx| vih| vec| sqp| nnz| fcq| ikl| ddm| zcu| tzb| las| pqm| dfw| xik| rka| dcn| nam| mtr| xen| kth| kto| xro| hcr|