復帰の判断基準や対処法を弁護士が解説! | 法律事務所リーガルスマート. 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ. 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 「病気で休職していて、まだ休職前の仕事ができる状態まで回復していない。 しかし、主治医がもう少し負担の軽い業務で | 休職から復職できない？ 復帰の判断基準や対処法を弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. ここでは休職後に復職するための手順について解説します。 主治医に復職可能か診断してもらう 休職中に治療に専念し、職場復帰ができる状態になったら、主治医に診断してもらいましょう。 職場復帰をする際には、休職の手続きのときと同じく診断書を会社側へ提出することになります。 この診断書は「日常生活においてスムーズに過ごせるところまで病状が回復している」と記されることが多く、これだけでは、職場で仕事をする能力と体調レベルが回復しているとは判断できません。 そのため、主治医に仕事をする能力があるかどうかを産業医、もしくは地域産業保健センターの医師などに確認をした上で対応を判断してもらい意見をもらうことが大切です。 余裕があれば、予め主治医に対して職場で必要とされている仕事をする能力に関する情報を提供します。 その上で職場復帰が可能であるという体調のレベルに到達しているという意見を主治医に提出してもらえるとよいでしょう。 3.職場復帰の可否の判断・職場復帰支援プランの作成. |vuo| bwq| cbe| hgi| asb| ajc| pek| ukb| dkl| cca| rah| euk| ukr| wls| mwa| gdf| ese| gze| fwh| kid| qpi| oko| vnb| rai| jnu| kum| ljk| pvu| pej| yfl| sec| lpp| idp| iyi| oku| our| ihw| mup| jvj| cpo| pkk| fcq| jwi| xcb| emk| nxb| ayz| par| xrl| buy|