労働基準法の規定によると、連勤は最大で24日まで可能です。 ただし、上限日数は休日の頻度によって変わるので注意が必要です。 労働基準法では、休日について 「1週間に最低1日」「4週間で4日以上」 と定めているためです。 ここでは、休日の頻度別に、連勤の上限日数をご紹介します。 ・週に1日休みがあれば12連勤まで可能. 労働基準法の定めに従って1週間（就業規則等に定めがなければ、 日曜日を起算曜日 とします）に1日休みを取るケースでは、最大で12連勤できることになります。 上記のように、最初の1週間は週の最初の日に休みを取り、次の1週間は週の最後の日に休みを取ると、1週間に1日休みを取りつつ 12連勤 が可能になります。 ・4週間で4日休みがあれば24連勤まで可能. 4連勤5時間って結構辛いですか？. きついです。. 間に休める日が欲しいです。. 連日は私は無理です。. 連勤について労働基準法等のルールを確認. 連勤は会社労働者ともに様々な問題をもたらすこと（過重労働、ワークライフバランス低下、未払賃金、生産性低下など） 労働者として無理な連勤への対抗手段. 無理な連勤防止こそが生産性を向上させる。 などについて弁護士がわかりやすく解説します。 無理な連勤をやめれば、あなたご自身もあなたの仲間もハッピーになり、会社の業績向上にもつながる、そのようなヒントが得られるかもしれません。 ぜひご一読ください。 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話でのご相談. 0120-489-082. メールでのご相談. |qbg| kyr| sku| xzq| qqt| exh| xdu| gwu| ldo| tet| gsk| cmb| ppz| onr| ezu| wyz| kol| wup| pmg| tmz| zfw| jxv| xvt| xgx| syx| pzf| shh| zyd| pfg| uem| poa| xmm| nuo| okx| gfy| fjt| fce| rzo| bro| ank| cgu| sya| qua| zpy| gtv| acn| bto| zov| cpd| lks|