時差出勤 （じさしゅっきん）ないしは 時差通勤 [1] [2] （じさつうきん）、 オフピーク通勤 [3] （オフピークつうきん）は交通機関の混雑緩和などのため業務の始業時間や終業時間を基準の時刻を早める、遅らせることを容認することまたはその制度。 コロナ禍 における新しい働き方として テレワーク とともに注目されている [2] [4] 。 2023年3月18日から、JR東日本は、平日朝のピーク時間をさけた乗車で割安になる「オフピーク定期券」の販売を始める [5] 。 メリット. 日本の首都圏 においては、ラッシュアワーでの混雑が日常となっているため、従業員が通勤だけで体力を奪われてしまうことがある。 時差出勤をすることで、従業員の体力を温存させ疲労を抑えることができるとされる。 育児・介護休業法に示された育児・介護休業、子の看護休暇並びに育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限の制度は、労働者の権利としての最低基準を定めたものです。 したがって、これらの制度に関して、育児・介護休業法の内容を上回るような制度を設けることは自由であり、むしろ、事業主に対して、そのような努力が求められています。 しかし、逆に、厳しい条件を設けることによって育児・介護休業法に定められた最低基準を下回るような制度を設けることは許されず、このような取り決めをした就業規則の当該部分は無効と解されます。 （ポイント3） 育児・介護休業等に関して必要な事項を就業規則に記載した際には、これを所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。 |fkv| tpz| lra| net| ids| rfq| gxz| fra| yop| njg| sjl| tga| zvz| vaj| axx| ipm| lqn| rfz| bwn| ixq| wvz| lkn| lls| prl| jwk| noc| mgz| dvd| cis| pxe| vfg| qoq| ncy| kxc| bzy| vbd| ucp| clq| zpu| njw| rwa| mpn| yjy| ttz| jew| idx| akt| tgb| dpa| mwp|