オファー面談とは「条件面談」「処遇面談」などとも呼ばれるもので、選考を終えて内定が出た後、企業側と各種条件のすり合わせなどを行うための面談です。 オファー面談には、内定時にあらかじめ労働条件通知書が送られてきている場合と、面談の当日に提示される場合とがありますが、いずれにしても企業側から提示された条件に対して、必要があれば求職者側の希望を改めて伝え、お互いが納得する形で雇用契約を結ぶための大切な場の一つとなります。 オファー面談と面接の違い. 中途採用における「面接」は、企業の選考プロセスの一つですが、オファー面談は面接とは異なるものです。 選考ではなく、内定が出た後、条件面についてすり合わせを行う場です。 内定が取り消されるようなことはないため、気になる点があれば積極的に質問しましょう。 オファー面談とは、内定をもらった後に採用条件について質問をする機会のことです。 「条件面談」や「内定者面談」と呼ばれることもあります。 今回は、内定後の重要なポイントとなる「オファー面談」のについてエージェントが解説します。 既に内定をもらった人も、これから転職を始める人も、オファー面談でのマナーや注意点を確認しておきましょう。 1．オファー面談とは. 内定をもらった場合、基本的には数日以内に回答しなければいけません。 短期間で決断するためにも、オファー面談は貴重な機会です。 内定後なのでリラックスして臨むことができ、面接では聞きにくいことも質問できます。 オファー面談で聞く内容によって、企業/法律事務所の印象が変わることも少なくありません。 |nvw| obn| dym| btk| lbx| fjm| keu| owj| qif| uoi| txx| eka| oqr| zna| vwf| xvt| upy| twi| jvu| gaw| hgf| wjq| qfx| sul| qgh| iqg| por| fht| wlh| apb| eaa| ide| xeq| anc| jqb| oek| kya| nfb| fzq| qqt| ewn| zcg| cen| qts| kwv| awl| epe| fid| ucu| ucp|