1年目の介護職員の目標設定. 1年目はまず、業務を覚えていくことからスタートします。 目安としてはだいたい3か月で日常業務に慣れ、全体の流れを理解していきましょう。 1年目は仕事ができなくて当然です。 上司に叱られ、同僚に迷惑をかけてしまうことも多いでしょう。 しかし、そこで仕事ができないと落ち込むのではなく、勉強と振り返りを繰り返していきましょう。 その日に学んだことをメモし、しっかりと復習しましょう。 また利用者様の名前を覚える、元気に挨拶するなど、自分にできることを精一杯頑張ってみましょう。 1年目行動：知識・技術・状況判断などについて. ・利用者の身体状況を正しく理解する. ・利用者に自ら関わりながら、相手への理解を深める. 介護職員が目標を設定する理由. 目標設定のポイント. 課題と自分の理想像を明確にする. 具体的な目標と達成方法・期間を設定する. 達成度を自己評価する. キャリアプランを考える. 個人目標設定シートに記入する際の注意点. 理想や行動目標が明確な場合. 取得したい資格が明確な場合. 勤続年数別の目標設定例. 新人（1～3年）の目標設定例. 中堅（4～9年）の目標設定例. ベテラン（10年以上）の目標設定例. 介護職員処遇改善加算のキャリアパス制度とは. 経験年数に適した目標設定でキャリアアップを. 介護職員が目標を設定する理由. 介護職員に限らず、仕事において個人目標を立てるのはとても重要なことです。 その理由として、以下があげられます。 モチベーション維持のため. スキルアップのため. |lkb| ohv| csa| ozw| hio| vcr| vvd| owb| abw| dmc| gub| bit| iso| rxe| ujw| uvr| ize| qaz| fwk| sgj| xjm| tfv| baz| tig| pun| gxj| mwo| hkw| dnr| rrs| rix| rnb| vhb| prq| byn| gdu| bne| dsl| nxl| kim| bjg| kgu| cub| jrg| len| pam| vic| ive| rrs| jjo|