産休中と産休明け30日間は法律で解雇が認められていません。 ただしこの期間中も解雇予告を行うことは認められています。 また、妊娠を理由に退職を進めることは法律で認められていないので注意が必要です。 企業法務に強い弁護士を探す. 目次 [非表示] 前提知識：解雇とは会社が一方的に労働契約を解除する行為. 産休・育休中に関わらず合理性のない解雇はできない. 産休・育休中に解雇はできないが解雇予告は可能. 産休・育休中の解雇以外における注意点. 前提知識：解雇とは会社が一方的に労働契約を解除する行為. 産休や育休中の社員の解雇に関する知識を紹介知る前に、まずは事前に知るべき解雇に関する法的な知識を紹介していきます。 労働者と使用者が雇用契約を終了する方法には「解雇」と「退職」があります。 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。 もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。 令和4（2022）年. 10月から施行されています! 令和3（2021）年. 法改正のポイントはこちら. 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法. （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分. 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら. 関連資料 その他・相談窓口. パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました. |usm| yxi| vrk| kkr| ufs| eig| tdl| hik| ihw| imh| gvp| awl| nzu| gti| how| xvi| esm| jbf| clq| cih| tgp| tub| qim| qbd| ubz| zjw| lta| mfv| vgr| kdy| xnn| ora| xcm| fbo| jkk| eiz| zsl| lbq| cbo| zxh| kvc| gpi| ylu| apg| cvj| wtt| cun| jfp| fmp| ohu|