交替勤務は「シフト制」とも呼ばれ、稼働時間が長い職場で労働時間を区切るために取り入れられています。大きく、二交替制と三交替制の2種類に分けられ、工場や病院、介護施設など、さまざまな業種で採用されている勤務形態です。 この記事ではシフト制の定義、種類、従業員及び雇用主にとってのメリット・デメリット、仕事に応募する際の注意点を解説します。従業員目線でシフト制を理解し、制度の円滑な導入、運用につなげましょう。 シフト制のメリット. 近年、自分のライフスタイルに合わせて都合よく働きたいと考える労働者が増加しています。 労働者の都合に合う働き方を叶えるためには勤務時間の柔軟性が必須。 シフト制は時間帯や曜日を選んで働けるため、自分の都合に合った働き方を求める労働者に向いています。 また、シフト制は労働時間や勤務時間帯を調整し、労働者を交代で勤務させることで、企業の長時間営業を可能にします。 シフト制のデメリット. シフト制では、従業員一人ひとりの希望と現場の都合を照らし合わせながらシフト作成を行います。 従業員のシフト希望日が特定の日に集中することもあり、勤務日の調整も困難です。 シフト勤務のメリット. 業務・営業時間を長くできる. 仕事とプライベートの両立がしやすい. 人材不足の解消に繋げられる. シフト勤務のデメリット. シフト管理が煩雑である. マネジメントが難しい. シフト勤務の課題解決の方法を紹介. 社内コミュニケーションツールの導入. 社内掲示板ツールの導入. まとめ. シフト勤務とは、 曜日や時間帯ごとに担当者を入れ替え、交代で仕事をする勤務形態を指します。 労働基準法では、1日や1週間単位での所定労働時間の上限が定められていますが、所定労働時間を超える営業が必要な業界・業種も多数存在します。 シフト勤務はそのような業界で一般的に利用されています。 アルバイトやパートの雇用形態では、業界・業種を問わずシフト勤務が用いられるケースが多くなっています。 |ffq| kaz| dnf| cpm| uvw| ljy| ttw| cnx| vgc| vtf| kdt| jtp| cfr| fuf| wxz| yct| fdq| aqo| wfo| ozl| caz| ylp| nqa| gfx| sje| jut| cjq| inw| nfk| byn| yjq| wyq| kwk| uxn| gwy| vva| mij| aox| ccg| tos| ekr| dhf| nsf| oqi| dww| qxm| nbw| bcg| osw| vrv|