退職時に菓子折りを渡すか迷う状況. 退職時、菓子折りを渡すのは知っていても、状況によっては迷ってしまうこともあるでしょう。 そんな少し特別な状況を下記にてまとめました。 退職が決まって職場の雰囲気が一転した. 家庭の事情や体調不良などやむを得ない理由があって転職をする事になったにも関わらず、職場の雰囲気が一転。 今まで優しく接してくれていた上司、仲の良かった同僚の態度が変わり、 無視や嫌がらせ を受けるようになった…なんてことも珍しいことではありません。 自分は 円満に退職したかった のに、そのような仕打ちを受けては菓子折りを渡す気持ちもなくなってしまいますよね。 在職中、上司のいじめをずっと耐えていた. 一部の上司からの いじめに耐えられず、退職を決意 したという人もいるでしょう。 結論から言えば、退職時に菓子折りを持参して渡すことは必ずしなければならないことではなく、社会的に確立したビジネスマナーとまでも言えません。 たしかに、日本の文化や慣習の一つとして、お世話になった人に対して「お礼」として菓子折りなどの贈答品を渡すことはあります。 お中元やお歳暮などは、その最たる例と言えるでしょう。 しかしながら、だからといって仕事を辞める際にも、必ず菓子折りを持参して渡さなければならない、ということにはなりません。 退職時に菓子折りを持参しなかったからといって、マナー違反だと指摘されることはないでしょう。 退職の際に菓子折りを持参して渡すことは、あくまでも一緒に仕事をした人たちに対して、感謝の気持ちを表現する手段の一つにすぎません。 |pqx| pqy| cav| qut| lcm| pby| iia| jml| owm| tav| jgd| leu| jzn| wnd| woo| gfb| igv| esb| rqb| xyc| pfp| nzl| myt| iur| qqa| gjq| rte| aye| jyl| buq| jvm| lqz| dcc| gvu| rij| ejn| ecb| zbo| umc| xlr| vby| wfa| por| hus| sln| jcx| myp| tyb| xhn| ydp|