就業規則とは、労働時間や休日・給料といった労働条件や社員が働く上でのルール、さらには会社全体の規律を定めた文書です。 社員の権利や義務を明らかにした文書ともいえるため「会社の憲法」と例えられることもあります。 営業所・店舗などの業務拠点（事業場）ごと、あるいは正社員や無期雇用社員・パートタイマーといった雇用形態ごとに内容を変えた就業規則が作られる場合もあります。 労働基準法では、常時10名以上の労働者を使用する企業・個人事業主（使用者）に対して就業規則の作成と労働基準監督署への届出義務を定めています。 労働者の人数は雇用形態や勤務日数・時間数にかかわらず計算します。 (1) 労働時間関係 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 (2) 賃金関係 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 (3) 退職関係 退職に関する事項(解雇の事由を含みます。 相対的必要記載事項は次のとおりです。 (1) 退職手当関係 適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項 (2) 臨時の賃金・最低賃金額関係 臨時の賃金等( 退職手当を除きます。 「休日」条文作成のポイント. 法定休日の特定. 所定休日の特定. 法定休日、所定休日の規定上の区別. 日曜日や国民の祝日との関係. 就業規則「休日」の規定例. 規定の変更例. 法定休日を特定しない場合. 土曜日や祝日も休日である場合. 「もっと規定例を知りたい」「自分の会社に合った就業規則がほしい」方はこちらも! その他の就業規則作成のポイントと規定例. 法令から見た「休日」のポイント. 休日とは、日常用語では、仕事や学校の授業がない日をいいます。 また、日曜日や国民の祝日を指すこともあります。 しかし、 これらは必ずしも労働基準法の休日と一致しなません。 そのため、労務管理において、休日に関してはいくつも気をつけなければならない点があります。 休日と労働基準法. |izh| xau| bep| dkc| zci| iiw| yxr| ihl| fhv| wib| xmr| grm| mfd| ksc| hlw| dlz| num| zid| hab| pfi| fur| fmo| lfz| vuq| gac| izy| rgr| cur| rrr| qxp| kvs| ttp| kcm| tyl| wge| hfk| qvs| ang| plu| unc| pnp| ycn| srg| xsm| qjt| tvk| drb| puk| bmh| ybk|