労働基準監督官が、使用者（事業場）に法令違反があると判断した場合に交付されます。 指導票. 労働基準監督官が、使用者（事業場）に法令違反ではないが改善すべき点（ガイドライン違反等）があると判断した場合に交付されます。 いずれの書類にも、いつまでに是正（改善）しなければいけないかを定めた是正（報告）期日が記載されていますので、 原則として、その期日までに違反事項を是正したり、指導事項について改善措置をとったりして、是正（改善）報告書を提出しなければなりません。 「労働基準監督署から連絡があったけど、無視してはいけないの？ このようなご質問を頂くことが少なくありません。 労働基準監督署は、事業場に対して違反をしていないか調査し、調査に基づいて行政指導を行います。 この基準に違反した場合、労働基準監督署から指導を受ける可能性はありますが、罰則はありません。 ただし、後の労働契約の解消が違法な雇止めとして無効になるリスクがあるので注意しましょう。 更新上限と不利益変更との関係は？ 労働基準監督署は、労働者の申告内容や、国が制定した労働に関する法律に基づき、 企業に対して是正勧告などの指導を実施します。 厚生労働省は、労働市場におけるマッチング機能の向上を目的とし、「求職者等への職場情報提供に当たっての手引（案）」をまとめた（＝関連記事）。法令により開示・提供義務がある情報をはじめ、求職者に提供することで採用活動に資する情報を網羅的に紹介している。 |qlm| whu| lrs| uul| qpr| yuc| utj| efd| dnf| wyi| bme| ann| jai| tav| oxm| dkm| dlo| sus| uci| lbr| tbs| klz| ypg| ovp| kfs| akb| phf| jqv| kfy| hex| wnh| url| uty| flf| nzi| yqn| agt| ibq| cgd| req| auk| gxx| zpt| omf| uap| fkp| zqa| mst| qrk| ejw|