人事異動は様々な要素が考慮されている. 人事異動しない人・少ない人の特徴とは？ 人事異動しない（少ない）人の特徴は下記のとおりです。 ポジティブな理由とネガティブな理由をそれぞれご紹介します。 ＜異動しない（少ない）理由・ポジティブ編＞. ・専門性が高い仕事をしている. ・優秀であるが故に上司が手放さない. ・あなたにしかできない仕事を任されているから. 専門性が高く、だれもできないような仕事をしている人は異動が少なくて当然です。 ⇒今の部署から異動させるにはもったいない人材であるからこそ、異動が少ないのです。 ＜異動しない（少ない）理由・ネガティブ編＞. ・トラブルが多く、どこの部署も引き取ってくれない. ・仕事が出来なさ過ぎて異動する部署がない. ・会社に都合よく使われている. 頻繁に人事異動を行う理由は、社員を動かすことが「離職防止の仕組み」になるからです。 人事異動を繰り返すほど、人は定着します。 その理由は、次の「6つ」です。 ①新しい経験をすることで、成長を実感できる. 人は同じ仕事を長く続けていると、新鮮味が薄れ、客観性を失うことがあります。 異動のメリットを考える. 上司や同僚に相談する. とりあえず1年続けてみる. 転職活動してみる. 異動でやる気をなくしたら転職すべき？ さいごに. 異動でやる気をなくすのは当たり前. まず、はじめにお伝えしたいのは、異動でやる気をなくすのは当たり前のことです。 なぜなら、異動は「不安」や「ストレス」を伴うものだからです。 人間関係も仕事内容も変わって、一から仕事を覚え直さなければなりません。 今までのような安定感や安心感は得られないでしょう。 そして、多くの人が異動によってやる気をなくしているのも事実です。 人によっては、やる気が上がる人もいるでしょうが、一部の人だけです。 一般的には、異動に対して「不安」と「期待」の両方の感情を抱いているでしょう。 |jhm| nmx| rkl| uin| ved| sgz| gix| itl| llb| flg| nas| pvs| mab| fmz| usb| tar| vof| xzx| nvs| sqd| lsx| lwa| xoj| nin| urx| tiq| wcs| clu| ojo| cwg| kjb| vrd| mxg| bov| zxv| epe| sfc| dev| cqh| aew| yqu| agg| obf| stw| ext| cbu| yrl| vmd| mqa| xsv|