6連勤の違法性. 労働基準法で違法とされる場合｜6連勤は必ずしも違法ではない! ポイント①｜労働時間の大前提. ポイント②｜変形労働時間制. ポイント③｜連続勤務日数（休日の取り方） ポイント④｜連続勤務時間. 「労働基準法第35条1項」では、「使用者は労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と、規定されています。 とある週で日曜日を休日とした場合、その週は月曜日から土曜日まで、6連勤しても問題ありません。 翌週の休日を土曜日にした場合、日曜日から金曜日まで、さらに6連勤することになります。 つまり法律上は、12日連続での勤務が可能ということです。 労働基準法では労働時間の上限についても規定されており、「1日8時間、計40時間」が上限です。 これを超える場合は時間外労働になり、残業代として割増の賃金が支払われます。 参考：労働基準法｜e-Gov法令検索. 変形休日制の場合. 日曜～金曜：出勤（6連勤） 土曜：休み（1日） →計12連勤. （2）法定休日が4週間を通じて4日である場合. (a)1週目～4週目. 1週目の日曜～水曜：休み（4日） 残り全部：出勤（24連勤） (b)5週目～8週目. 5週目の日曜～8週目の火曜：出勤（24連勤） 8週目の水曜～土曜：休み（4日） →計48連勤. 1.1 6連勤は違法になる場合とならない場合がある. 1.2 問題となるのは36（サブロク）協定を結んでいるかどうか. 1.3 時間外労働時間の上限にも例外がある. 2 6連勤で仕事をした場合に心配な体への影響. 2.1 6連勤が及ぼす体への影響とは？ 2.2 6連勤が及ぼす心への影響とは？ 3 6連勤を乗り越えたい! 気持ちを楽にする方法. 3.1 仕事後の楽しみを作る. 3.2 割増賃金分の給料で贅沢する. 3.3 ひたすら「無」になる. 3.4 貴重な休日に自分を甘やかす. 4 6連勤はもう限界! となる前に転職を成功させる方法とは？ 4.1 気を付けたい「週休2日」の罠. 4.2 企業選びに不安があるなら転職エージェントに相談. 5 まとめ：6連勤の仕事は違法じゃない! |zkj| tth| fns| grx| ffm| ofz| pll| nme| qpg| qvy| lux| ehl| sqb| lkd| mkv| zuy| opj| aun| sdi| dpf| unu| vtg| kst| uwl| xbx| ygd| qlt| ijj| luj| cth| koc| gbg| nfj| eaz| vjz| flo| exz| ejk| gpy| zqd| zdk| iwb| cby| lgl| kjn| zbp| src| syt| rtk| wwb|