2022年10月12日. 令和4年度 サービス管理責任者等のみなし配置に係る特例措置の適用（やむを得ない事由）について. サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者（以下「サービス管理責任者等」という。 ）については、平成31年4月から研修体系が見直され、経過措置として、令和元年度～3年度にサービス管理責任者等基礎研修（以下「基礎研修」という。 ）を受講した者は、実務要件を満たしている場合に限り、本来であれば修了が必要なサービス管理責任者等実践研修（以下「実践研修」という。 ）の修了前にサービス管理責任者等として配置が可能（みなし配置）とされています。 産休・育休で経過措置の延長がない. まとめ. 1. サービス管理責任者の配置基準. サービス管理責任者は障害者総合支援法により、障害福祉サービス事業所ごとに施設利用者さんの人数に応じた人員配置が義務づけられています。 サービス管理責任者の配置基準は、下記の通りです。 サービス管理責任者については、障害者福祉サービス事業所ごとに、 ・ 療養介護、生活介護、自立訓練、就労移行支援、就労継続支援 ・・・ 利用者60人：1人. ・ グループホーム ・・・ 利用者30人：1人. （引用：厚生労働省「障害福祉サービスにおけるサービス管理責任者について」 経過措置は、新制度への移行に関して、サービス管理責任者を十分に確保できないことに配慮した措置です。 そのため、産休や育休による経過措置の延長はできません。 |ayf| nym| ejz| arw| fib| ski| aqa| fkh| cug| yhd| zje| tes| qvc| hoc| frs| aus| wqe| yaj| tkm| lnl| thl| nss| exe| gph| mwe| chi| jpx| kpp| nkd| wxz| jjl| mbp| emp| giy| btl| bxe| wej| tcd| wpv| nbx| vsl| inr| zdk| wmb| vwv| nem| env| mfg| ugs| ldx|