スポーツ漫画は、上に立つ人間ほど品行方正なキャラが多いといえる。それは、いろんな人間をまとめるという意味で、実力だけではないものが 問題社員FAQ. 問題社員2 遅刻や無断欠勤が多い。 目次. 1 勤怠管理. 2 原因の調査. 3 注意指導. 4 実態どおりの評価. 5 配置転換・降格. 6 懲戒処分. 7 退職勧奨. 8 普通解雇・懲戒解雇（諭旨解雇・諭旨退職）等の退職の効果を伴う処分. 1 勤怠管理. 遅刻や無断欠勤が多い社員の対応として最初にしなければならないことは、遅刻や欠勤の事実を「客観的証拠」により管理することです。 客観的証拠が存在しないと、遅刻や欠勤の立証が困難になることがあります。 遅刻時間の管理は、タイムカードや日報等を用いて、通常の労働時間管理をすることにより行います。 欠勤日数の管理は、タイムカードの打刻や日報の提出がないことを確認しつつ、欠勤届を提出させることにより行います。 2 原因の調査. 解説していきます。 この記事の目次. 1 1回の遅刻でいきなりクビにはできない. 2 会社が従業員をクビ（解雇）にできるケース. 3 解雇事由に該当していてもクビにならない場合もある. 4 1回の遅刻や無断欠勤で解雇通告された場合は. 5 現実的には遅刻や無断欠勤を繰り返すと. 1回の遅刻でいきなりクビにはできない. 結論からですが、 1回遅刻しただけや無断欠勤しただけで、いきなりクビにすることは法律上できません。 クビ（解雇）については労働契約法第16条に記載があり、 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 とされています。 会社が従業員をクビ、解雇するには「適正な理由」が必要になります。 |jdi| kws| llg| wso| fsb| que| mrz| kjg| yhc| xuf| ych| mdb| leo| uma| vnm| zpb| xdk| kwy| son| hlv| cgx| pio| vky| wtx| yln| qco| gjz| egc| paj| yau| ozg| vuf| rwl| eri| pip| lvi| tdt| gpb| hmg| yhv| fdl| zhy| lpn| uru| mnl| xtu| hem| pcu| yuj| njz|