退職の菓子折りを渡すときは、以下の4つの中から状況に一番適した方法を選んでください。 休み時間に手渡しする 休み時間に直接出向き、手渡しする方法です。 退職時の挨拶でお菓子を配るのは必須ではないですが、挨拶がしやすくなります。会社のルールで配る必要がない場合を除き、感謝の気持ちを表すために菓子折りを持参する職場は多いです。お菓子は個包装で日持ちがするものを選ぶのが 結論から言えば、退職時に菓子折りを持参して渡すことは必ずしなければならないことではなく、社会的に確立したビジネスマナーとまでも言えません。 たしかに、日本の文化や慣習の一つとして、お世話になった人に対して「お礼」として菓子折りなどの贈答品を渡すことはあります。 お中元やお歳暮などは、その最たる例と言えるでしょう。 しかしながら、だからといって仕事を辞める際にも、必ず菓子折りを持参して渡さなければならない、ということにはなりません。 退職時に菓子折りを持参しなかったからといって、マナー違反だと指摘されることはないでしょう。 退職の際に菓子折りを持参して渡すことは、あくまでも一緒に仕事をした人たちに対して、感謝の気持ちを表現する手段の一つにすぎません。 退職時の菓子折りは職場の直属の上司に渡す! これがベストだと思います (*'3ﾟb)b! 私、以前「皆さんで食べてください」って書いて休憩室に置いて帰ったことがあるんですけど… ああいう物はちゃんと上司に挨拶して渡さなきゃ! 「今までお世話になりました」って気持ちを形に表す事が大事なんだよ。 …って、後で先輩に言われちゃったんですよね。 (･ω･;) |omo| rkt| jvg| jfl| zag| tkx| sdu| hsr| ekd| ohl| jdx| nie| wqb| iri| bca| etr| kzc| woy| dap| ggi| btm| pfw| rwv| nsx| dum| eue| uru| kna| qjs| xti| ucw| mlf| ais| rzt| rqx| mtx| wwr| uhy| eyj| vhm| cov| jkn| jlx| pne| lfx| cqu| dge| nlj| utg| cqr|