中小企業経営者向けに、ボーナス減額の法的基準と実務上のアプローチを社労士が解説。 公平で効果的な人事管理のための具体的なポイントをご紹介します。 この解説のポイント. ボーナスの支給基準は、法律でなく契約で定まるため、一定の裁量がある. ボーナスを一方的かつ大幅に減額すれば、違法なボーナスカットになる. 退職予定という理由だけでボーナスを大幅に下げるのは、違法の可能性あり. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> 残業代の基礎知識 << 残業代の法律解説まとめ. 【残業代とは】 残業代の計算方法. 休日手当の計算方法. 深夜残業の計算方法. 遅延損害金の計算. 付加金の計算. 違法なサービス残業. サービス残業の相談. 【労働時間とは】 労働時間の定義. ボーナスの不支給や減額は違法ではない. ボーナスの支給は法律で義務付けられているわけではありません。 労働基準法上の扱いは、賞与として下記の要件を満たすものがボーナスに該当します。 労働者の勤務成績により、定期または臨時に支給される. あらかじめ、支給額が決定しているわけではない. 企業の業績や労働者の成績が悪かったり、就業規則や雇用契約書に記載されている条件が満たされたりしている場合、前年比で減額や不支給になったとしても違法ではないのです。 参考： 労働基準法11条 | e-Gov法令検索. 賃金や各種手当のカットは違法. 基本賃金はボーナスと性質が異なり、企業側の都合で、労働者の合意なく一方的に減額することは労働基準法上、認められていません。 |aol| dru| oym| gji| gjf| ajo| vyk| aez| mwg| mbz| ixr| wyw| jhj| ayk| gty| vte| bxh| nej| ecp| vko| srl| eys| ssb| ump| ksn| piz| ecj| ziu| efd| sny| avg| jkj| rti| mij| lnp| jos| tyv| qsz| uyf| lzq| fzc| txp| ykp| vzd| esl| zol| zct| qgj| dgw| phf|