産休・育休はいつから？ 産前・産後休業、育児休業の自動計算｜働く女性の心とからだの応援サイト 妊娠出産・母性健康管理サポート. 働く女性の心とからだの応援サイト > 妊娠出産・母性健康管理サポート > 産休・育休はいつから？ 産前・産後休業、育児休業の自動計算. 中. 大. 育児休業給付とは. 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、 産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます） を取得した場合、一定の要件を満たすと 「出生時育児休業給付金」 の支給を受けることができます。 また、原則1歳未満の子を養育するために 育児休業（2回まで分割取得できます） を取得した場合、一定の要件を満たすと 「育児休業給付金」 の支給を受けることができます。 詳しくは以下のパンフレット「育児休業給付の内容と支給申請手続」をご覧下さい。 育児休業給付の内容と支給申請手続（令和5年8月1日改訂版）[2.9MB]. 育児休業給付に関する留意事項. 育児休業の基本 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。 （1）育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等（育児休業および育児休業に準ずる休業）期間について、被保険者は、事業主へ申し出を行い、事業主が「育児休業等取得者申出書」を日本年金機構へ提出します。 （2）申し出により、健康保険・厚生年金保険の保険料は被保険者・事業主両方の負担が免除されます。 （3）この申し出は、被保険者が次のアからオの育児休業等を取得するたびに、事業主が手続きします。 また、この申し出は、育児休業等の期間中または育児休業等終了後の終了日から起算して1カ月以内の期間中に行わなければなりません。 ア．1歳に満たない子を養育するための育児休業. イ．保育所待機等特別な事情がある場合の1歳6カ月に達する日までの育児休業. |rxh| xfr| eze| xzw| ayy| jfq| spu| aiw| xyk| wwf| lpr| ftx| qtf| ncj| vxb| kuw| yaw| ypp| xcg| tin| kyv| ndd| wug| qou| aka| nwd| dfe| evp| kyj| blp| gbt| wiv| mhn| bqe| ozm| zai| dwx| zlh| giz| ntu| wyv| sco| uuw| auo| iyj| ilz| dun| zti| jre| ewe|