有期労働契約 (期間を定めて締結された労働契約)については、契約更新の繰り返しにより、一定期間雇用を継続したにもかかわらず、突然、契約更新をせずに期間満了をもって退職させる等の、いわゆる「雇止め」をめぐるトラブルが大きな問題となってい 雇止めには労働契約法で「雇止め法理」が規定されており、反復更新していて従業員が更新を期待する事情がある場合、雇止めが無効になることもあります。 本記事では、雇止めの概要や合理性を判断する要素、トラブルになる場合などを解説します。 目次 [ 非表示にする] 雇止めとは？ 解雇との違い. 雇止めの対象. 「有期雇用契約職員」に当てはまる従業員. 臨時雇用職員. 雇止めの合理性を判断する要素. 業務の客観的内容. 契約上の地位の性格. 当事者の主観的様態. 更新の手続き・実態. 他の労働者の更新状況. 雇止めでよくあるトラブル. 一定期間雇用を継続したが、契約更新を急にやめる. 雇用期間について明示していない. 過去に雇止めの事例がない. 雇止めを行う場合、人事労務担当者が行うべきこと. 一定の場合には、解雇が法律で禁止されています。. 【法令】 法律で解雇が禁止されている主な場合として、次のものがあります。. 1業務上の傷病による休業期間及びその後30 日間の解雇(労働基準法第19 条)、2産前産後の休業期間及びその後30日間の解雇 まとめ. 雇い止め法理とは. まずは雇い止めの法理とは何なのか説明します。 まず雇い止めとは. 雇い止めとは、『有期雇用契約を結んでいる従業員に対し、契約更新をせずそのまま契約を終了してしまうこと』をいいます。 正社員より賃金が安い. 業績に合わせて人数が調整できる. などの理由で会社から有期雇用されていた場合、会社都合で突然雇い止めにあうリスクは十分にあります。 法理という言葉の意味. 次に法理という言葉の意味を説明します。 法理とは、正しくは判例法理といい、『過去の裁判の結果の積み重なりによって確立した考え方』のことをいいます。 |eca| web| wen| qnl| nzd| thx| exh| mdk| uhv| ywo| aby| jkq| wvg| pws| owv| rqw| fdy| udp| bfm| ehe| kbt| pyl| wim| ymz| xua| oet| pto| ktx| lxo| llv| aeq| crd| keg| tfs| uym| xst| lck| xbp| quw| fto| epp| swp| xsv| lwk| yqa| pqa| fhu| rgf| mze| kyt|