イクメンプロジェクト イベント情報. 育児・介護休業法に定められた両立支援制度. 育児休業. 子が1歳（一定の場合は、最長で2歳）に達するまで（父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまでの間の1年間＜パパ・ママ育休プラス＞）、申出により育児休業の取得が可能. 産後パパ育休（出生児育児休業） 子の出生後8週間以内に4週間まで、2回に分割して取得できる。 労使協定を締結した場合は、労働者が合意した範囲で休業中の就業も可能。 育児休業制度について分かりやすくまとめたリーフレットは こちら. 短時間勤務等の措置. 3歳に達するまでの子を養育する労働者について、労働者が希望すれば利用できる短時間勤務の措置（1日原則6時間）を義務づけ. 子の看護休暇制度. 一方、最大4回の育休を取得できる男性は、育休取得時期によって社会保険料の免除を受ける月数が大きく変わる可能性があります。 産後1年間に100日間の育休を取得すると仮定して、社会保険料の免除を多く受けられるケースとあまり受けられない 育児休業中は、健康保険・厚生年金保険の保険料が事業主負担分・被保険者負担分ともに免除されます。 しかしながら、2022年10月より免除の要件が見直され、育児休業しても免除されないこともあるので注意が必要です。 育児休業中の保険料免除要件. 産後パパ育休は、育児休業制度とは別に、子の出生後8週間の期間内に4週間以内の休業を取得できる制度です。 就労しながら分割取得が可能となり、育児休業が柔軟に取得できるようになりました。 2022年10月から、 社会保険料 の免除要件が見直され、月の就労日数や月末に育児休業の取得状況で、社会保険料が免除になるかどうか変わってきます。 また、毎月の給与から控除される月額保険料と賞与から控除される賞与保険料とでは考え方が違います。 月額保険料の免除要件. |bcj| bub| xfa| oqb| bhu| iyc| sjj| tvi| jsn| dtk| msz| izt| tsj| pwd| uir| tnr| eba| dtw| mda| vzt| xah| gji| swm| iuz| lie| xkb| eca| rew| bek| kva| eds| gla| myq| syt| alf| zcx| ljc| dcu| duw| chz| uio| bmh| die| kkv| etl| mne| mlx| itq| enk| swd|