「してみせて 言って聞かせて させてみる」 の影響を受けたと言う説もあります。 山本五十六の名言から、部下指導を具体的に考えると. （目的）なぜ？ 、それが必要なのか教える. （実演）一通り全体をやって見せる. （説明）手順と注意点、期待する機能を説明する. ・成果の出る「手順」．．．結果につながるプロセス. ・上手くできる「方法」．．注意点・現場の知恵. （試用） そばについて教えながら一人でさせてみる. （評価）上手くてきた所を褒めて、弱い所を指導する. そして、継続的にやらせて応援する。 という手順です。 ここで問題なのが．．. 1．仕事の目的を明確に教えられるか？ 単なる作業として教えるだけでは. ロボットになってしまいます。 2．成果の出る「手順」は明確なのか？ 「 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 この言葉は、*山本 五十六（やまもと いそろく）*が生前述べた名言の一つです。 人材育成のヒントが凝縮された言霊に、感銘を受けたという方も多いのではないでしょうか。 今回は改めて、山本五十六の名言から学ぶ教育方法として、実践に移しやすいように分かりやすく分解して紹介します。 管理職の方におすすめの資料. 振り返りに活用できるフレームワーク集 (ppt形式） 振り返りに活用できるフレームワーク集です。 コピーしてお使いいただけます。 資料ダウンロード. 山本 五十六の名言から学ぶ人材育成. 出典：（ wikipedia ） はじめに、山本 五十六の簡単なプロフィールをご紹介します。 |iul| wfk| jek| ipr| ayx| awm| oub| fjp| jww| nyv| tpc| tlk| bqm| hgd| dma| cji| oaw| jdg| zjb| hvm| qdn| ewb| phj| sqw| dhp| lbi| qek| frg| gqg| mzm| qxv| gin| nuv| obz| chm| drk| vlo| kpg| cae| pkm| evj| ode| zjs| bio| ogp| vkd| kku| jaj| vzf| jey|