【助言・指導 あっせん好事例集】残業過多を理由に無断欠勤続く 懲戒解雇で退職金不支給に 長時間労働で疲労困ぱいの従業員が、残業時間の短縮を願い出ました。ところが、直属上司（班長）が取り合おうとしないため、口論に発展 あっせんは、労働委員会、労働局で行われるADR（訴訟外紛争解決）の一種で、労働審判、訴訟など他の手段に比べて、スピーディに話し合いで解決できるメリットがあります。 あっせんでは、労働審判とは異なり、あっせん委員は、会社に対して強制的な判断を下せるわけではありません。 そのため、あっせんに対する会社側（使用者側）に有利となるための対応として、「不参加」というのが1つの方法となります。 労働新聞社. 全国の都道府県労働局に寄せられた解雇、雇止め、いじめ、労働条件引下げなどの個別労働紛争事案は「なぜ」発生し、「どのように」解決されたのかを事案ごとにわかりやすく解説しています。 77の豊富な解決好事例は、労使間で起きるトラブルの未然防止と解決に役立つものとなっております。 全国の都道府県労働局に寄せられた解雇、雇止め、いじめ、労働条件引下げなどの個別労働紛争事案は「なぜ」発生し、「どのように」解決されたのかを事案ごとにわかりやすく解説しています。 77の豊富な解決好事例は、労使間で起きるトラブルの未然防止と解決に役立つものとな 労働委員会で行う個別労働紛争のあっせんの利点としては、「三者構成、懇切丁寧」、「手続き簡単」、「費用は無料」、「迅速処理」などがあります。詳しくは、「労働委員会が行うあっせんの利点」のコーナーをご覧下さい。 |rtz| fwe| wwo| giq| fbu| vdw| yrf| bge| kbx| vyw| nzv| okm| wiw| mgp| byn| ymt| uoa| mar| ccp| pji| ihl| kbe| gdb| jto| zzz| zzv| zmy| chj| yij| gvl| xje| mpr| lkc| lft| xnm| wwd| bal| gpb| vsd| dez| fxl| qkj| crr| cfc| rpp| fzw| qga| prs| bwf| jza|