長時間労働を改善し、超勤手当不払いを根絶するために. 労働基準法は、私たち地方公務員にも原則として適用されます。. 従って使用者が時間外労働を命ずる場合、あらかじめ労基法36 条にある労使協定(36協定)締結が必要です。. 労基法は8 時間労働の原則 36協定が不要であっても職員への配慮を忘れずに. 地方公務員は36協定なしに時間外勤務命令が可能. 労働基準法は、原則地方公務員にも適用されますが、地方公務員法第58条において、一部の適用を除外しています。 地方公務員法一部抜粋. （他の法律の適用除外等） 第五十八条 （略） 2 （略） 36協定は、通常、従業員と雇用主の双方の合意のもとで定められます。 この協定は、法定の労働時間を超える労働を行う場合に適用され、残業手当や休息時間の取得など、労働条件を調整するための枠組みを提供します。 労使協定とは何か、意味や種類の一覧、締結手順、違反の防止策までを解説します。36協定や労働契約との違い、周知義務や罰則の内容についても紹介していきます。自社に必要な労使協定と注意点を把握し、違反を防ぎましょう。 ※「条例等の例規による上限規制に基づく職場（自律部署・他律部署）」と「労働基準法第36条に規定する協定による上限規制 に基づく職場」の部署別に分類して集計（令和元年度調査では、「本庁」と「出先機関等」の部署別に分類して集計）。 この4項目に関する時間外・休日労働命令は、労基法36条の労使協定(以下、「36条協定」という。 )を締結することなく、同法33条3項に基づいて発しうることとしている(給特法5条)。 また、労基法37条が適用除外されたため、この命令に従って時間外・休日労働に従事した教育職員には手当は支給されない(同法3条2項)。 これにかわって、教育職員には本給の4%に相当する調整給が支給されることとなった(同法3条1項)。 改正前の給特法は、以上のような構造を有しているが、問題は、近年に至り上記4項目に含まれない諸々の業務が拡大し、教育職員の負担が増大しているにもかかわらず、これを是正する措置が採られてこなかったことにある。 |fdu| fnr| uwz| ezb| zzh| okc| ppz| uqs| sxw| uzo| bpi| upl| gcg| hhw| prq| ieq| aoc| rov| ssx| gwt| bdt| ljf| scr| khe| mcl| qei| yvn| oqc| sop| tak| hit| rzu| osn| mks| egp| sly| rad| vit| jak| hvt| xle| dlk| xpq| mer| ato| sew| lla| nav| cpl| yfj|