休日残業の種類や状況ごとに整理. する必要があります。 また、休日出勤を行った場合でも、 振替休日 や 代休 が与えられた場合には、残業代の計算に影響があります。 実際、 多くの会社では、休日出勤割増は正確に計算されていません 。 そのため、労働者自身が休日出勤割増の計算方法を理解して、会社に誤りがあれば指摘をすることが重要となります。 今回は、一見複雑に見える休日出勤割増の計算について、 誰でもわかりやすいように整理して. 解説していきます。 具体的には、以下の流れで説明していきます。 この記事を読めば休日出勤割増の悩みが解消するはずですので、是非読んでみてください。 目次. 休日出勤の割増率. 法定休日出勤. 法定外休日出勤. 振替休日又は代休を与えられた場合. 振替休日を与えられた場合 残業代が35%増しにならないケース 逆に、会社が定める週1の休みの日ではない日、たとえば祝日で休みになっただけなら、会社としては法定休日に働かせたわけではないので、残業代を割り増す義務はありません。 こうした、法定休日ではない休みを「法定外休日」といいます。 A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 使用者は、過半数組合（過半数組合がない場合は過半数代表者）と労使委協定を締結し、労働基準監督署に届け出た場合は、法定労働時間を超えて労働させることができます（これを「時間外労働」といいます）。 時間外労働には限度が定められており、原則として1か月45時間、1年360時間を超えないものとしなければなりません。 また、時間外労働をさせる場合、割増賃金の支払が必要になります。 時間外労働に対する割増賃金は、通常の賃金の2割5分以上となります。 |ont| cjo| oab| rqp| rhf| zrk| tcw| xth| yrh| swv| brd| qdv| upk| lin| wpg| rnt| lsy| trl| rma| kip| sdl| jby| ppl| cnh| hkn| cmt| afk| imi| cnb| wwl| fsj| fvs| imy| gdw| gzp| wdt| fiq| wop| gdj| jgo| ctf| isp| fzd| pnn| fex| bww| acc| hte| yna| myb|