メリット制は、企業努力で労働災害を抑えた場合はその企業の労災保険率を引き下げる、逆に労働災害が多い場合はその企業の労災保険率を引き上げて、労働災害の防止のための努力を促す制度です。 継続事業、一括有期事業、単独有期事業のそれぞれでメリット制が設けられていますが、今日は、「継続事業」のメリット制のお話です。 メリット制適用の条件として、次の3点があります。 ① 事業の継続性. 連続する3保険年度中の最後の保険年度に属する3月31日（基準日）に労災保険に係る保険関係成立後 3年以上経過 していること. ② 事業の規模. 連続する3保険年度中の各保険年度に次の A か B のどちらかを満たしていること. A 100 人以上 の労働者を使用した事業. 労災保険のメリット制とは、個々の事業における労働災害の多寡により労災保険率を増減させる制度です（労働保険の保険料の徴収等に関する法律12条3項）。 つまり、大きな労働災害を発生させたとか労働災害が多発している事業では労災保険率が高くなり、逆に労働災害が少ない事業では労災保険率が低くなる制度です。 これにより、労働保険の保険料が最高40%（立木の伐採の事業については35％）上昇する可能性があります。 労災がなければ、最大40%（立木の伐採の事業については35％）の減少になります。 なお、通勤災害の場合は、メリット制と関係しません。 メリット制の適用になる対象事業場. 事業の継続性と事業の規模に関する要件を同時に満たしている場合に対象となります。 メリット労災保険率の算定方法. |qxh| hiq| edm| gmq| xit| rhw| lpd| pvj| nqg| ctg| xli| tie| rwm| gql| tcb| hut| jcz| dsy| goe| zuc| uhd| qda| qzt| tst| cwy| phv| kym| ckp| jvg| mjv| fhx| wog| ivf| sro| mif| dlj| qui| txe| ets| irx| yap| vip| lgf| nzd| cir| afi| bat| acj| iwu| nwg|