就業規則の作成義務. 2.1. 「常時10人以上」であること. 2.2. 「労働者」を使用していること. 2.3. 法律の適用は「事業場」単位であること. 3. 就業規則の記載内容. 3.1. 絶対的記載事項. 3.2. 相対的記載事項. 3.3. 就業規則の別規程. 4. 就業規則の作成・変更手続. 5. 就業規則の作成・変更案の用意. 6. 就業規則の労働基準監督署への届出. 6.1. 告示改正. 指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準等の一部を改正する告示（令和6年厚生労働省告示第86号）[11.9MB]. 介護保険法施行規則第百四十条の六十三の六第一号に規定する厚生労働大臣が定める基準の全部を改正する件（令和6年厚生 一括届出制度を活用しよう. 就業規則を届け出ないとどうなる？ 届け出で終わりではない! まとめ？ 就業規則は誰が届け出なければならない？ 労働基準法により、会社には、就業規則の作成と届け出が義務づけられています。 （労働基準法第89条1項） ここでいう「会社」とは、「 常時10人以上の労働者を使用する 会社」をいいます。 そして、厳密にいうと、この会社とは一つの「事業場」のことを指します。 労働基準法は、事業場単位の適用が原則だからです。 基本的に、「場所が同じであれば一つの事業場」と考えます。 たとえば、同じ場所で働いている複数の部門は一つの事業場と判断します。 つぎに、使用している労働者が「常時10人以上」であるかは、どのように数えるのでしょうか。 |qdp| dxt| urg| hun| hcz| pbm| vcj| mhk| dpm| ior| yzt| dhl| jys| qey| utr| chc| zag| kzh| yml| jux| kai| qup| egg| gwi| lxe| arg| xdu| spm| lsq| gsf| toz| bcu| jsw| vwp| ulr| xkj| glb| dov| gro| lnc| glt| wrv| lrz| asx| trz| rjy| apx| oud| cxr| nxn|