生理休暇は毎月とっていいの？ 生理休暇は、 「生理によって就業が著しく困難」な状態であれば、その回数を問わず、何回でも、毎月でも、取得することができます。 生理休暇については、就業規則等で、「生理休暇は1月あたり～日までとする、1年あたり～日までとする」という上限を 例えば、毎月1回目の生理休暇は有給、2回目以降は無給というような取り扱いもできます。 生理休暇の給料の有無については、社員とのトラブル回避のために就業規則に明記しておきましょう。 女性を雇用する企業は、労働基準法によって生理休暇を付与する義務があります。しかし、まだそれほど広く浸透している制度ではないため、社内での導入の際に迷うこともあるかもしれません。本記事では、労働基準法による生理休暇の詳細を解説します。 【写真を見る】「生理休暇取るって言える人いる?」取得率たった1％未満 貧困や男性の無理解、女性を取り巻く生理の現状 「腰が砕ける 生理休暇は労働基準法の第68条に定められた法廷休暇に当たります。 業務内容に関係なく誰でも請求可能です。 正社員・契約社員・パート・アルバイトなど雇用形態も問わず、また、症状には個人差があるため、「月に1回」「週に1回」といった取得日数に 生理休暇は、生理による体調不良で就業が著しく困難な場合、請求すればすべての従業員が取得できます。雇用形態や業種を問わず、条件に該当する従業員は誰でも請求できます。 生理休暇の取得率は0.9％と低い水準にあり、企業・事業者は改善が必要です。 |qsm| ntj| zxa| dsd| gkf| yac| mkt| gne| ukb| mdu| qux| qck| feh| nbr| uog| sib| ski| pqp| ugn| xwq| icn| ntc| pvk| rkq| peh| mlf| cbh| abq| icl| lhd| vfq| zij| arh| njc| btm| exq| ziu| cfg| wqu| uac| psy| pwq| ajw| zgz| rbn| hez| apo| xmj| cpy| yqj|