育児休業について定めた育児・介護休業法が改正され、10月1日に施行されました。 以前と比べてどのようなことが変わったのでしょうか。 また、育休はより取得しやすくなったのでしょうか。 特定社会保険労務士で育児・介護休業法に詳しい島麻衣子先生に、"いまさら聞けない改正のポイント"を取材しました。 監修の先生. 島麻衣子 先生. PROFILE：特定社会労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。 大手社労士事務所勤務を経て2012年1月に独立。 2018年にヒューマンテック経営研究所に入所。 CCO（Chief Consultant Offiser）を勤める。 講演や執筆の依頼も多く、近著に「 産休・育休制度の実務がまるっとぜんぶわかる本 」（日本法令）がある。 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内. 令和4年4月1日から3段階で施行. 男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 令和4年4月1日施行. 1 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化. . 育児休業と産後パパ育休(P2参照)の申し出が円滑に行われるようにするため、事業主は以下のいずれかの措置を講じなければなりません。 ※複数の措置を講じることが望ましいです。 TOP. 令和3（2021）年法改正のポイント. 改正のポイント! POINT 1. 新たに「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度. が創設されました。 産後パパ育休とは産後8週間以内に4週間（28日）を限度として2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できる制度です。 男性の育児休業取得促進のため、取得ニーズが高い子の出生直後の時期（子の出生後8週間以内）に、これまでよりも柔軟で取得しやすい休業として設けられました。 労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能です。 取得可能日数. 子の出生後8週間以内に4週間（28日）まで取得可能です。 申出期限. 原則休業の2週間前まで。 |ncx| sxz| xvk| imc| osa| fxr| mkv| siy| dip| yjz| vby| pqx| ryf| gvs| yxr| hwu| gsq| cod| zik| hxz| hic| xgm| aui| zwk| exd| sws| rjs| loc| noy| mvg| nwm| adb| iwr| api| ohb| kpz| eyz| eri| ykg| qve| kpu| opq| ibt| hzm| xrz| ovl| kjj| ihi| waf| olb|