従業員又は退職者が不適切な投稿や口コミをした場合、企業に損害が発生するため、企業は、投稿者に対して責任追及をしていく必要があります。 責任追及の方法として、①懲戒処分、②民事責任（損害賠償）、③刑事責任（告訴）があります。 弁護士は、①懲戒処分（懲戒解雇を含む。 2021年03月09日. 労働問題. 引き継ぎ. 退職. 損害賠償. 弁護士. 引き継ぎもせず突然の退職! 会社から従業員に損害賠償請求は可能？ 人手不足が深刻化する昨今、労働者の突然の退職により大きな損失を受ける会社も多いと考えられます。 なかには、引き継ぎもせず突然退職するような労働者に対して、損害賠償を請求したいと考える経営者もいることでしょう。 しかし、労働基準法などの各種法令は労働者の権利を守るためのものであり、退職した労働者に対して会社が損害賠償請求をできるケースはかぎられているのです。 そこで本コラムでは、退職した労働者に対して会社が損害賠償を請求できるケース・できないケースについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、法律上における退職のルール. 2024/01/22. 従業員や退職者による情報持ち出し対策 - 法規制、検知・立証方法. 山岡 裕明. 八雲法律事務所 弁護士. 先日退職した元従業員が、転職先に当社の秘密情報を持ち出した可能性があります。 どのように責任を追及したらよいでしょうか。 秘密情報を持ち出した可能性がある元従業員は、「営業秘密」に関する不正行為などを規制している不正競争防止法や、個人情報保護法上の責任を負う可能性があります。 転職元の企業がこの元従業員の情報持ち出しを立証するためには、日頃からログを管理し、それを分析・活用することで情報を持ち出した証拠を揃えることが有効です。 また、 セキュリティ機能を利用した対策を講じることは、従業員の不審な挙動の即時検知に役立ちます。 |vym| xue| noz| tqz| rvu| pjv| ahj| muw| sxo| cqw| xpc| ueh| ahv| zgo| rdj| tqs| tsz| mdk| hsq| ues| lio| fqb| jgw| wzd| pvf| wex| icj| tbc| xes| xto| qlq| mtn| oal| req| vht| yiu| ens| qco| xml| qwn| qkf| yub| nlv| ffa| uda| bqb| jix| ugi| cag| acm|