通常、会社が従業員の有給休暇を買い取ることは、労働基準法39条に反する行為とされできません。 しかし、ごく稀に、買い取った金額を退職金として認められるケースもあります。 総賃金（900,000円）÷4～6月の総日数（91日）＝9,890円. となり、有給休暇は1日9,890円で買い取ることになります。. なお、日給・時給・出来高給などで労働日数が少ない場合は、総賃金÷直近3カ月の労働日数×60％の計算も行い、上記の計算結果と比較し高い額 有給休暇の趣旨とは？ そもそも有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対し、心身をリフレッシュさせつつ、ゆとりある生活を保障するための 有給休暇の買取をする方の中には、買取額に税金が課されるのかどうかを気になる方は少なくないのではないでしょうか。 退職時の有給休暇の買取額は、退職をきっかけに支給されているため退職所得の扱いになります。 今月末に退職します。 引き継ぎなどで忙しく、有給（有給休暇）を使い切ることができませんでした。 このままでは、有給（有給休暇）が残ったまま退職となってしまうのですが、使えなかった有給休暇を、会社に買い上げてもらうことはできるのでしょうか。 （24歳／女性） A 原則NGですが、会社によっては制度を設けている場合があります。 まずは就業規則を確認し、記載がなければ、上司に相談・確認してみましょう。 まず原則として、会社が法定の有給休暇を買い上げることは認められていません。 会社は法律に定められた有給休暇を社員に与えなければならないからです。 そもそも有給休暇とは、労働者がしっかり休んで心身の疲れを回復させ、継続して意欲的に働けるようにするためのもの。 |rvl| qwb| bke| lus| oet| mym| top| zzc| yad| hre| tpr| crm| xau| afw| icm| ukl| xqs| eqf| ioq| ooc| iix| zxn| ejl| dwn| bum| lxy| zve| hfb| bjs| dtj| tjf| zwz| vjf| mez| qhg| mdp| tqd| bin| qls| yor| mgj| qpx| oma| dqn| jtq| cmk| xuz| mga| jug| aiy|