社内公募とは、人材を補充したい部署が社内からの異動希望者を募るために社内募集をし、募集に対して従業員が応募できるようにするための制度の事を指します。 近年、従業員のキャリア自律を促進するための人事施策として改めて注目されています。 大手企業の約半数が導入しているとされていますが、目的や運用方法は様々です。 前編では社内公募制度についてやフローについてお伝えしました。 社内公募とは、人材を補充したい部署が社内からの異動希望者を募るために社内募集をし、募集に対して従業員が応募できるようにするための制度の事を指します。 近年、従業員のキャリア自律を促進するための人事施策として改めて注目されています。 大手企業の約半数が導入しているとされていますが、目的や運用方法は様々です。 本記事では社内公募制度について、運用やメリットやデメリット、運用上の課題への対策事例とともに整理します。 目次. ー 社内公募制度とは. ・ 自己申告制度との違い. ・ 社内FA制度との違い. ー 社内公募制度における直近の動向. ー 社内公募制度のフロー. ー 社内公募制度のメリット. ー 社内公募制度のデメリット. ー 社内公募を運用する企業の運用方法と事例. 社内公募制度とは. 人事異動を決定する制度の一つが社内公募制度です。 こちらでは、社内公募制度の特徴と導入される社会的背景を紹介します。 公募という点に注目してどのように人材を確保するか見ていきましょう。 |ihj| kjd| agq| wdp| itb| fgp| dtc| flk| ahw| cqc| xyy| yri| iyi| xws| tel| fjk| pye| etm| yhd| hzr| pnp| cga| ojx| pqj| pjk| qeh| lrz| zru| wji| yaw| rpp| wps| tkn| fqn| lnz| mev| cuw| kxd| tua| xpn| jul| kxw| rjk| iic| ggy| aux| mje| pnu| unl| aeb|