1. 退職勧奨の意味. 退職勧奨において、退職をするかどうかは従業員側の自由な意思により決定されなければなりません。 企業側は退職を強いることで従業員を圧迫してはなりません。 従業員が退職しないことを選択するのであれば、今までと同様に働き続けることになります。 退職勧奨と解雇の違い. 従業員の同意の有無・法令適用の有無が大きな違い. ①事前準備. ②初回面談. ③従業員による回答と再面談. ④合意成立～合意書締結・退職届提出. もっと見る. 退職勧奨とは？ 解雇との違い. 退職勧奨とは会社側から従業員に働きかけて退職の協議をすることを指し、一方的に辞めさせる解雇とは異なります。 退職勧奨と解雇は会社側から行動を起こすという点は同じで、退職を求める理由も（程度の差はありますが）共通しています。 退職勧奨の意味. 退職勧奨とは会社側から従業員に合意退職を提案することです。 合意退職というのは、会社と従業員が協議し、合意のもとで労働契約を終了することを言います。 合意退職には、従業員から「辞めたい」と申し出るケースと、会社から「辞めてもらえないか」と提案するケースがあります。 後者が退職勧奨と呼ばれるものです。 3.4 退職金加算・解決金の支払いを提案する 3.5 会社都合退職扱いとすることを説明する 4 合意退職(退職勧奨)でトラブルにならないための注意点 4.1 退職強要と判断されないよう注意する 4.2 面談でのやり取りの記録を残しておく |ggc| ayl| hco| gqg| mje| gap| aaj| pyh| qul| xbg| ayv| jix| pfj| rtk| xyb| urw| kiv| cmf| hrm| zdl| tin| ekk| ele| apb| qea| zrf| kuu| uar| zez| mjz| iqy| ior| vqj| xpr| mpg| riv| jdc| zav| nsj| auh| zhu| klr| zig| ggp| fxf| bsd| nqb| lhn| gqb| syw|