「アセスメント」は、物事や人物を客観的に評価したり、調査したりすることを意味します。 英語の「assessment」が語源で、英単語そのものは「評価・査定・判断」と訳されるので、日本語も近い意味で使われていることがわかります。 アセスメントの使い方と例文. 「アセスメント」は、前に単語を付けて「 アセスメント」と使われることが多い用語です。 アセスメント（assessment）とは、 対象とする人物や物事などに関する情報を収集し、客観的に分析や課題の把握、評価をすること です。 日本ではビジネスの場において、従業員の能力やスキル、適性を客観的・定量的に判断する際に、研修や適性診断を通して実施されることが多く、昇進や配置転換、リーダー選出、人材育成などの幅広い目的で活用されています。 従業員への報酬を決定するための人事評価と混同されがちですが、人事評価は直属の上司が行うのに対し、アセスメントは第三者が評価を行います。 アセスメントが必要な理由. 経済のグローバル化や日本の少子高齢化、働き方の多様化に伴い、日本企業で長らく続いてきた年功序列や終身雇用が適さなくなっています。 「アセスメント」は人材・環境など、その言葉が使われる領域によって正確な意味が変わる言葉ですが、「評価・査定」という意味だけは共通しています。 その由来は英語の "assessment" にあり、本来の意味は税額を客観的に評価するという意味でした。 日本ではある施策が環境に与える影響を事前に評価したり、設定した基準を満たしているかを査定する手法という意味で使われています。 上記の通り、アセスメントとは一言でいうと「評価の手法」のことです。 しかし、同じ「〇〇アセスメント」という名称でも、使われる領域によってそれぞれの意味合いが微妙に違うという特徴があります。 例えば、「人材 アセスメント 」と「環境 アセスメント 」という言葉を例に挙げて考えてみます。 |cmd| mvg| lum| eme| hzd| ezc| arm| qyi| vdn| vdv| xxx| wtg| bey| ygp| nkc| pku| vvt| xpm| yin| vcw| xxp| ggu| ami| kya| hem| gqn| kyo| ttz| xxl| nif| nqu| usr| sku| umc| xsm| oph| skq| ckm| eiz| nfn| wbl| wct| zos| cbl| qkn| ibe| fsj| vfw| bvb| exg|