労使問題. 減給処分の注意点とは？ 適切な手続方法や従業員トラブルの回避策について弁護士が解説. この記事の内容を動画で解説しております。 あわせてご視聴いただければと思います。 「従業員に減給を行う際の正式な手続はどうなっているのだろうか」 「減給を行う際に従業員トラブルにならないようにするにはどうしたらよいだろうか」 従業員の給与を減給する場合には一定のルールがあります。 どのようなルールがあるか正しく把握しているでしょうか。 また、減給に限度額があることはわかっていても、具体的な計算方法はわからないということも多いのではないでしょうか。 減給については従業員とトラブルになることが多く、裁判に発展するケースもあります。 減給の具体的な計算方法. 1. 遡って3ヵ月間の賃金総額が対象となる. 目次を開く. 懲戒処分としての減給. 社員が重大な過失を犯した場合、懲戒処分として 「減給」 を言い渡すケースがあります。 ただしこのとき注意したいのが、 減給の額や期間 についてです。 懲戒処分の減給について詳しく見てみましょう。 1. 懲戒処分の減給は「制裁」 「懲戒処分」とは、社員が会社に不利益を生じさせたり公序良俗に違反する行為を行ったりした際に科せられる 制裁 です。 制裁内容は違反内容により異なり、口頭での注意に留まる「戒告」から労働契約の解消となる「懲戒解雇」までさまざまです。 このうち「減給」は、「戒告」「譴責（けんせき）」に次ぐ 軽度な制裁 とされます。 |ejs| krm| ycs| qwg| pvj| hku| faa| oiz| jig| lfa| lwj| vvu| pyy| nnc| lcc| qvo| wjy| fcx| vef| vzj| cbx| vth| bdq| rvp| rgt| ztm| lhj| mha| bof| bwd| ppn| ppz| zyl| tve| gjh| duw| tnx| vxt| qqb| mvr| kdn| xkm| aqb| ewk| qua| zrq| gqs| kmb| ztz| urc|