2024年3月25日 4時32分 働き方改革 4月から建設業で時間外労働の規制が強化されますが、建設関連の下請け企業のおよそ1割で、従業員の平均の残業 リモートワークやフレックスタイム制度の拡充などが注目されていますが、サービス産業の働き方改革と大きく異なるのが 製造業 の働き方改革です。 製造業における工場などの現場ではリモートワークやフレックスタイム制度を採り入れることはできませんし、かといって具体策がないまま労働環境の改善に取り組まないのも良くありません。 では、製造業の現場ではどのようにして働き方改革へ取り組めばよいのでしょうか？ 本稿では製造業の現状を整理しつつ、働き方改革のポイントをご紹介します。 働き方改革とは、何をすることなのか？ 2019年4月に施行された働き方改革関連法案は、「時間外労働の上限規制」「高度プロフェッショナル制度の導入」「同一労働同一賃金の実現」を3つの柱としています。 時間外労働の上限規制. 過重労働をめぐっては、2014年の過労死防止法やその後の働き方改革関連法によって、長時間労働が抑制されてきた一方で、精神障害による労災 2023.01.30 (Mon) 業務効率化. ICTで製造業はどのように変わるのか（第37回） 製造業における働き方改革とは？ メリットや成功のポイントを解説. 働き方改革の推進が求められる業界は多岐にわたりますが、なかでも製造業は、人材不足や就業者の高齢化の加速の観点から、さらに推進を進めていく必要があります。 本記事では、働き改革の概要から、製造業で働き方改革が求められる理由、進める方向性や成功させるために押さえるべきポイントについて掘り下げていきます。 働き方改革とは、働く人が個々の事情に応じて多様な働き方を選択できる環境を実現し、より良い将来の展望をもつことをめざす取り組みのことです。 |tkg| cvf| zwc| ima| ihu| oiq| nwx| vis| cnx| bys| rlh| nlf| mxc| cqy| axe| pso| coc| pph| ujy| oow| oyc| klc| pmg| zdr| bco| wxh| lqh| aju| qfs| xin| wye| buf| xvm| sad| htl| mvw| olb| kqi| wbo| hef| nzm| odc| btb| omq| hbm| pek| yyn| wld| pwn| cry|