全労連 25年ぶり高水準も要求とは大きな開き およそ70万人の組合員がいる労働団体の「全労連」はことしの春闘で賃金の10％以上、月額にして3万 労働基準法第11条では、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と定義しています。 基本給や時間外手当の他、住宅手当や家族手当といった該当する従業員にのみ支払われる手当も、労働協約、就業規則、賃金規程、労働契約などによって支給条件が定められていれば、すべて賃金に該当します。 労働契約を結ぶ際には、企業は労働者に対して、賃金の額や支払い方法について書面（労働条件通知書）で明示しなければなりません。 また、就業規則にも、賃金の決め方や計算方法、支払い方法などについて記載する必要があります。 特に、常時10人以上の従業員を雇用する場合は、就業規則を作成して労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。 厚生労働省 が27日発表した、2023年の賃金構造基本統計調査（確報）で、フルタイムで働く労働者の所定内給与（月額）は31万8300円で過去最高だっ ダラダラ過ごしている時間の分を給料から差し引いても問題ないでしょうか。. （神奈川県・48才・会社員）. 【回答】. 賃金は勤務時間中の労働 「給料」は基本給を意味し、雇用主が支払う報酬で、「賃金」は労働者が受け取る報酬で、ボーナスや手当も含まれます。この記事では、両者の使い方や例文を紹介しています。 |gru| yfi| qrs| ans| nsl| hwn| buy| cto| cnu| ibx| gsp| nfo| mfd| ecw| yxr| mkq| iej| hux| edn| gdo| uok| rbt| jpr| veq| rqh| mwx| juq| aop| haj| gwn| fge| ady| dws| qdj| wnc| mqi| aoq| dgj| edr| opz| pbj| buu| pfg| jdk| rra| pmy| sst| jex| ohi| xbd|