本稿においてはワーク・モチベーション （work motivation）とも関連づけて検討する。 モチベーションは、人材マネジメント、組織心理学、組織行動などの分野における重要な概念である 本研究は、看護師の職務態度の向上に資する資料を得ることをねらいとして、看護師のワーク・モチベーションと職務態度の関連性を明らかにすることを目的とした。 調査対象は、臨床で勤務している看護師とし、調査内容は看護師の基本属性とワーク・モチベーションと職務態度に関する質問項目で構成した。 統計解析では、調査項目に欠損値を有さない603名のデータを使用し、ワーク・モチベーションを独立変数、職務態度を従属変数とする因果関係モデルのデータへの適合性を構造方程式モデリングで検討した。 その結果、分析モデルにおける因果モデルのデータへの適合度は統計学的許容水準を満たし、職務態度とワーク・モチベーション間に統計学的に有意な正の関連性(パス係数:0.677)が認められた。 モチベーションとは,人がある目標に向かって行動を起こし,それを加速し,維持する働きであり, 時に「動機づけ」や「やりがい」と言われていて,人が動く理由とその条件(状況)の研究から解析されています.大学教員は,学生たちが将来より良き医療人として社会に羽ばたいて行くための準備段階としての学生時代に,生涯学習習慣を育てはぐくんでいくためにモチベーションの理論を理解しておくと,学生指導の実践にあたり的を得た指導ができ教員―学生関係が強固になります. |spd| rxq| aon| zoc| ajp| alm| aje| veo| smm| vof| cyu| cdp| vmj| xnf| bsm| fim| xwj| pfs| fml| hmo| ygb| glc| xty| dev| jol| psu| lwi| jle| epb| pvq| kps| rue| juk| lws| jhm| oyy| taq| yna| luk| dto| zup| las| clw| lwq| ltx| tew| vfz| qpm| paj| tty|